Tijdens de workshop bleek dat de juiste sfeer gecreëerd was, want iedereen voelde de vrijheid en veiligheid om te spreken en uiting te geven aan hun gevoel en mening. Het leverde dan ook een mooi debat over generaties op.
Voor de workshop ‘Generatieverschillen op de werkvloer’ kregen wij vooraf een opdracht om een voorwerp uit je verleden mee te nemen wat raakvlakken had met ons huidige werk. Het was mooi om te zien dat een groot deel van de deelnemers hier ook gehoor aan hadden gegeven en dat er leuke verhalen achter de voorwerpen naar voren kwamen. Uit de diversiteit aan voorwerpen bleek al snel dat er verschillen zaten in de generaties, maar uit de reacties bleek ook dat er veel interesse zat voor elkaars voorwerpen.
Door de opbouw van de workshop werd een ongedwongen en onbeladen sfeer gecreëerd, waardoor het minder ‘eng’ was om door te stappen op het beantwoorden van de inhoudelijke vragen. Dit zou namelijk best een breekpunt kunnen zijn in de onderlinge sfeer tijdens het bespreken van de antwoorden. Tijdens het laatste gedeelte van de workshop, het debatteren over de gegeven antwoorden, bleek dat de juiste sfeer gecreëerd was. Dit bleek o.a. uit het feit dat iedereen de vrijheid en veiligheid voelde om te spreken en uiting te geven aan hun gevoel en mening. Het leverde dan ook een mooi debat op. De uiteindelijke conclusie was dat we eigenlijk al redelijk bewust van de generatieverschillen waren, maar deze niet als hinderlijk of lastig ervaarden. Ergo, juist het tegenovergestelde kwam naar voren. Namelijk dat de verbondenheid binnen ons team op een hoog niveau zat en dat het ons als team juist versterkte in ons optreden.
Al met al heeft de workshop meer inzichten gegeven op de risico’s van de generatieverschillen binnen een team, maar ook, dat als je daar zorgvuldig mee om gaat, hoe het in je voordeel kan werken.